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人才招聘RECRUITMENT

泰禾生化人才戰(zhàn)略

    一、人才戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)思想:全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標(biāo),緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,緩解人才短缺的狀況,為公司發(fā)展提供人才支持。

  二、人才戰(zhàn)略規(guī)劃的原則

     1、以人為本的原則。要以實(shí)現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),強(qiáng)化人才理念,促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。

     2、能力建設(shè)為先導(dǎo)的原則。加快人才能力建設(shè),做到高端拉動(dòng),引領(lǐng)發(fā)展。

     3、實(shí)施終身教育和培訓(xùn)的原則。推進(jìn)實(shí)施多層次、多樣化的終身教育和培訓(xùn),不僅滿足數(shù)量上的供需平衡,并在人才結(jié)構(gòu)方面實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和優(yōu)化。

     4、以職業(yè)能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)、認(rèn)證、使用的原則。通過職業(yè)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)人才職業(yè)能力由弱勢(shì)向強(qiáng)勢(shì)轉(zhuǎn)變。

     5、整體推進(jìn)的原則。加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障的銜接和相互作用,建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),有中條特色的高效運(yùn)行機(jī)

 制和高質(zhì)量工作模式。

   三、公司人才發(fā)展預(yù)測

   公司人才開發(fā)處于跨越式發(fā)展的重要?dú)v史時(shí)期,面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人力資源是發(fā)展生產(chǎn)力的第一資源,為了抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“做優(yōu)做精做強(qiáng),打造百年泰禾”的發(fā)展目標(biāo),必須增強(qiáng)公司的核心競爭力,提高職工素質(zhì),變?nèi)肆Y源為人才資源,這是公司人才培養(yǎng)應(yīng)該牢牢把握住的戰(zhàn)略方向。

 隨著產(chǎn)能擴(kuò)大、產(chǎn)業(yè)調(diào)整,人力資源工作不僅要加大內(nèi)部勞動(dòng)力的消化,加大勞動(dòng)力資源的合理配置,而且要加大所需各類人才的引進(jìn)培養(yǎng),加快人才結(jié)構(gòu)化的進(jìn)度。要對(duì)人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的不平衡問題有一個(gè)根本性的扭轉(zhuǎn),公司的人力資源工作形勢(shì)嚴(yán)峻,人才工作任重道遠(yuǎn)。

   四、未來五年人才規(guī)劃目標(biāo)

   根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),基于公司現(xiàn)有人才現(xiàn)狀分析,未來五年,公司對(duì)人才的需求,無論是在數(shù)量上、質(zhì)量上,還是結(jié)構(gòu)上都體現(xiàn)出高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求。

 (一)目標(biāo)任務(wù)

    1、經(jīng)營管理人才。打造能夠適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營、能拓展國內(nèi)外市場、起領(lǐng)頭羊作用的高級(jí)管理人才,重點(diǎn)側(cè)重在工商管理、財(cái)務(wù)管理、金融證券、資本運(yùn)作、人力資源等專業(yè)領(lǐng)域。

     2、科技人才。以專業(yè)人才為主,滿足公司對(duì)專業(yè)人才的需求;培養(yǎng)思想政治和業(yè)務(wù)能力突出,有前途的中青年專業(yè)技術(shù)人員,業(yè)務(wù)水平達(dá)到或超過國內(nèi)同行先 進(jìn)水平,成為專業(yè)(學(xué)科)技術(shù)與管理崗位帶頭人;加強(qiáng)科技人才的繼續(xù)工程教育,全面提高科技人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

    3、操作技能人才。建設(shè)和培養(yǎng)一支崗位操作技術(shù)水平高、能打硬仗的操作崗位帶頭兵;加強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定,加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化技術(shù)工人隊(duì)伍的職業(yè)能力結(jié)構(gòu)。

 ?。ǘ┵|(zhì)量要求

  從文化水平、專業(yè)知識(shí)、工作能力、崗位技能等素質(zhì)項(xiàng)目入手,運(yùn)用考察、考核、評(píng)價(jià)、鑒定等方式方法進(jìn)行培養(yǎng)選拔,使綜合素質(zhì)得到提升。

  五、人才戰(zhàn)略規(guī)劃的開發(fā)途徑和對(duì)策  

    (一)完善人才培養(yǎng)機(jī)制  

    1、進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)資金渠道。一是完善人才津貼制度,二是建立緊缺人才培訓(xùn)補(bǔ)貼制度,三是建立健全人才獎(jiǎng)勵(lì)制度,四是完善職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用制度?! ?/span>

    2、加強(qiáng)公司現(xiàn)有培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè),充分利用人力資源優(yōu)勢(shì),發(fā)揮培訓(xùn)基地作用?! ?/span>

    3、多途徑、多層次培養(yǎng)人才。采取內(nèi)培外培、企校聯(lián)合等多種方式培養(yǎng)人才,優(yōu)秀人才重點(diǎn)培養(yǎng),緊缺人才加快培養(yǎng)。

 ?。ǘ┙⒔∪阅芰蜆I(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

   建立健全以崗位(職業(yè))能力為導(dǎo)向,工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn),注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的人才考評(píng)體系。堅(jiān)決摒棄用學(xué)歷、職稱、資歷、身份選人的條條框框和論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)。

    一是在考評(píng)內(nèi)容上,堅(jiān)持工作能力與工作業(yè)績相結(jié)合。

    二是在考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上,堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合。

  三是在考評(píng)機(jī)制上,堅(jiān)持專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合。

  四是在考評(píng)實(shí)施上,堅(jiān)持職能部門與技術(shù)(業(yè)務(wù))部門相結(jié)合。

 (三)建立健全人才成長的激勵(lì)機(jī)制。

  要建立完善職工憑能力得到使用提升、憑工作業(yè)績貢獻(xiàn)大小確定收入分配的使用待遇機(jī)制。

  一是健全完善人才培養(yǎng)的職稱制度、職業(yè)技能等級(jí)制度。強(qiáng)化以能力定級(jí)別,破格晉升,激勵(lì)更多的職工提高工作能力。

二是大力推行以崗定薪、以能力定工資、以貢獻(xiàn)定報(bào)酬的薪酬制度。

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